現経営者とご子息・ご息女（後継者候補の方）の間に年齢差がある場合や、
ご子息・ご息女がまだ経営者として育っていない場合にご紹介いたします。
カリスマ性の高い経営者から、すぐにご子息・ご息女が経営を引き継ぐケースには
組織が十分に稼働しない可能性が高いです。その間に組織経営をご経験
された方を中継ぎの経営者としてご登用し、組織が活性化・制度変更・
社内ルールの変更・教育等をしていただき、ご子息・ご息女が経営をしやすいように
改善していただきます。その後にご子息・ご息女を経営者としてご就任された方が
経営者としての立ち上がりが早くなると言われています。
また、ご子息・ご息女の育成者としても活躍してくれます。
有期無期を決め、将来ご子息・ご息女を後継者にすることを前提として、経営を代行
してくれる方のご紹介サービスです。
