後継者候補を紹介を中小企業で受けるなら経営承継

株式会社経営承継は「事業承継専門の人材紹介会社です。」
ご子息・ご息女は異業種で活躍していて、稼業をつぐ予定がない
ご子息が入社はしているが、経営者として継ぐ意思の強さを感じない
後継者候補が若く未熟で中継ぎ経営者を探している
後継者教育の適任者を探している
海外進出事業などを後継者と共に立ち上げてくれる次世代の経営幹部はいないか
経営承継のサービスの特徴
特徴1ご紹介する方は、全て経営幹部経験者でオーナーシップを求めない方です。
※ 株式の継承は求めず、事業計画書の引継ぎをする方をご紹介します
特徴2どのような人材がいいか、どのように採用選考をすればいいか、事業会社の人事役員クラスの経験者もしくは経営経験者がコンサルティングを行い貴社の採用をサポートします
特徴3ヘッドハンティングの方法を用いて、オーダーメイドでご希望の人材をお探しします。また弊社の独自のデータベースでも約7000人の経営幹部経験者の登録者を保有しております
特徴4約500名の税理士・弁護士の専門家。銀行、生命保険の金融機関の方と提携しておりますので、経営の承継だけでなく、株式の移転や債務保証などいわゆる「資産承継」のご相談も受けたまわります
特徴5大阪、福岡に提携企業があるので、地方企業の対応も可能な限り行います
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株式会社経営承継での実績
ニーズに合わせ経営経験者を候補者としてご紹介します。
対象企業 ご子息・ご息女。親類縁者に企業を継いでくれる意思のある方がいない企業。ただ、古くからある企業で利益も出ているので、売却や廃業は考えたくない。
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企業データ 甲信越地方。売上5億。従業員20名(パート含む)。旅館業。
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状況 現社長は、2代目であり、創業50年の企業。ご子息が2人いるが、1人は医師に、もう一人は楽器の演奏家として海外で活躍している。ともに継ぐ予定はない。ただ老舗であり、一時低迷していた売り上げもインターネットの広告を出して回復していたので、続けていきたい。
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結果 オリンピックに向け、外国人の方を迎えれるよう、旅館と大手ホテルの営業担当役員の経営経験者をご登用。旅館の立て直しと、若手の育成に力を注いでいる。 税理士・司法書士と連携し、経営と資産を分離し、ご子息は株主として、経営に参画している。
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中継ぎ経営者を経営承継がご紹介いたします。
現在経営者とご子息(後継者候補の方)の間に年齢差がある場合や、ご子息がまだ経営者として育っていない場合にご紹介いたします。
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対象企業 後継者候補がいるが、経営者と年齢が離れているケースもしくは、経営者が急逝してしまい、後継者の育成が遅れているケース
企業データ 関東にある売上3億円 消費財専門商社 従業員7名
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状況 経営者が急逝してしまい、急遽主婦であった奥様が経営者になった。将来が26歳のご子息に継がせたいが、まだ若く、他社で修業中。先代の代からの声の大きい従業員が、奥様経営者に対して協力的でなく、また不正の疑惑がある。経営経験者を奥様の補佐役として採用する必要があった。
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結果 親和性の高い大手企業の営業本部長経験者50歳をご紹介。予算を策定し、従業員一人一人の数字を細かく管理。また営業同行も始め不正のできない仕組みづくりを開始。
サービスの流れ
弊社のサービスは、「一生に一度しか経験しない」事業承継における採用活動を円滑に進めるため、 貴社の業界に近い元経営幹部経験者を採用責任者(プロマネ)として登用し、 貴社の採用すべく人物要件や採用方法を経営者と共に考えていきます。
ヒアリング
プレゼンテーション
契約書締結
詳細ヒアリング
人材調査
候補者紹介、書類・面談選考
定期訪問

多彩なアプローチで事業の継承のお手伝い
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