人と組織の力で、創業者の夢を実現する~事業承継は自由にデザインできる~私たちは、幸せな事業承継の実現を総合的にサポートします。

事業承継を、事業戦略の一つと考えてみませんか?

団塊の世代が、定年を迎え、企業経営者の平均年齢が還暦に近づいてきた日本では事業承継は、社会的にも大きな問題になっております。戦後直後から高度成長期において、事業承継で発生する問題は、いわゆる「資産承継」の問題であり、株価評価や相続の対策を主流に講じておりましたが、少子化が進み、後継者がいない企業が60%以上も存在する昨今では、事業承継の問題は「誰に、どのように継がせるか」という問題いわゆる「経営承継」の問題が、従来の問題に加わってきました。

事業承継=資産承継(株や土地などの資産の承継)+経営承継(会社の事業の承継)

弊社では、事業承継を単に経営者家族の問題とは考えません。
複雑化した経済環境に対応できる企業へ、また、経営者のトップダウンではなく、組織として経営を考える企業へ転換できる良い「機会」と捉え、創業者が「どのような企業として次世代に残していきたいか」という気持ちに寄り添い、プランニングを行っていきます。

株式会社経営承継がモデルになった感動の企業小説

  • 夫が亡くなり急遽就任するも、古参社員のパワハラに苦しむ元専業主婦の社長

  • 一度は後継者に迎えた息子と絶縁

  • 後継者者探しに苦戦し続ける77歳の社長

中小企業大廃業時代。悩める経営者に寄り添い、事業承継を実現させるまでのある会社の奮闘を描いた感動の企業小説

 
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